如今，在全球自動化生產(chǎn)需求高速釋放之際，各國都在積極推動“工業(yè)4.0”的有序發(fā)展，作為新時代發(fā)展要求下的兩大全新主題，“智能工廠”和“智能生產(chǎn)”受到了越來越多國家和企業(yè)的高度關注。

而作為機械制造工業(yè)中的關鍵一環(huán)，工業(yè)焊接也在“智能工廠”和“智能生產(chǎn)”中發(fā)揮出重要價值。它在實現(xiàn)產(chǎn)品本身“縫合”的同時，也實現(xiàn)了工廠各部分和生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有效承接，就像“智能工廠”和“智能生產(chǎn)”的“裁縫”一樣，起著十分顯著的推動作用。 因此，在全新發(fā)展主題要求下，工業(yè)焊接自然而然的成為了新的升級主角，如何擺脫傳統(tǒng)人工模式的成本、環(huán)境和壓力限制，推動工業(yè)焊接走向高質(zhì)量、高效率、高安全性的全新發(fā)展？開始成為企業(yè)渴望實現(xiàn)的發(fā)展愿景。

在這樣的情況下，依賴機器人、人工智能等技術，研發(fā)應用焊接機器人，通過“機器換人”替代傳統(tǒng)人工焊接模式，成為了行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的必由之路。焊接機器人所展現(xiàn)出的高穩(wěn)定性、高焊接質(zhì)量、高效率、高智能性、以及低勞動強度和低技能要求，無不展現(xiàn)出廣大的應用價值和潛力前景。

人才問題正亟待有效解決

要實現(xiàn)國內(nèi)企業(yè)的后來居上，就必須將焊接機器人的技術和制造實力提升上去，而要實現(xiàn)技術和實力的上升，就必須依賴專業(yè)人才。

目前，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上的不同企業(yè)主體，行業(yè)對于焊接機器人的人才需求主要表現(xiàn)為三類。其中，機器人制造廠商需要機器人組裝、銷售、售后支持的技術和營銷人才；系統(tǒng)集成商需要機器人開發(fā)、安裝調(diào)試、技術支持等專業(yè)人才；而應用企業(yè)則需要機器人維護、操作編程等綜合素質(zhì)較強的應用型人才。

但從我國人才儲備現(xiàn)狀來看，一方面行業(yè)人才存在缺口，且缺口不小，按照2020工信部規(guī)劃的達到100臺機器人裝機量看，人才缺口將在現(xiàn)有基礎上再擴大20萬；另一方面，行業(yè)人才類型比較單一，人才培訓偏移化較嚴重，相比專業(yè)人才來說，應用型人才更為缺乏。

因此，當前人才需求旺盛和儲備不足的矛盾，人才類型多樣和培訓復雜的矛盾，正制約著我國企業(yè)的崛起，未來要想推動焊接機器人技術發(fā)展、企業(yè)強大、行業(yè)成熟，人才問題亟待迅速解決。